福利厚生としての導入メリット
| ボディメンテナンスzeroは企業様の福利厚生として導入可能なサービスです。 従業員の健康増進だけでなく、企業側にも様々なメリットが期待できます。 🟨 税務面でのメリット 福利厚生として導入することで一定の条件を満たす場合、 福利厚生費として経費計上が認められる可能性があります。 ✔ ポイント ・全従業員を対象としている ・社会通念上妥当な金額である ・現金支給ではなくサービス提供である これらを満たすことで税務上適切に処理できるケースがあります。 🟦 従業員にとってのメリット ・給与として受け取る場合と比べて税負担が軽減される可能性 ・社会保険料への影響を抑えられる可能性 ・身体のケアによる健康維持 🟨 企業にとってのメリット ・人件費を増やさずに従業員へ還元できる ・福利厚生の充実による満足度向上 ・離職率低下のサポート ・健康経営の推進 🟦 導入のしやすさ ・初年度 企業負担0円 ・リスクなくスタート可能 ・すぐに福利厚生として導入可能 🟨 ご案内 税務上の取り扱いについては企業様ごとの状況により異なります。 導入をご検討の際は顧問税理士または専門家へご確認ください。 |
